作者：柯敏 来源：口腔医学网
这些年来，结识了不少的诊所老板和打工牙医，其实我一直不喜欢用打工这两个字，只是大家经常这样介绍自己的，所以现在姑且用这两个字来表达在它人门诊工作的牙医们。
老板们常常会抱怨的一句话就是：找一个好的牙医真的好难，从他们的描述中，我是这样理解一个好的牙医的：技术好、沟通能力强、服从管理、忠诚度高（能长期工作），甚至在价值观上能和门诊或是管理者接近。大家都是想找这样的打工牙医吗？我想对老板们说一句话，如果你麾下真的有这样一名牙医，是您的幸运，也是一种缘分，缘分不是经常都有的。老板们在描述自己不满意的员工时，会这样说：要不就是技术不是很精湛，要不就是沟通不好，如果能力不错的牙医不是很难管理就是干不了多久就想跳槽。
打工牙医常常会抱怨的一句话就是：找一个好的老板真的好难。从他们的描述中，我理解一个好的老板应该是这样的：大方（说白了舍得给钱），善良（能不计较自己的一些毛病），尊重人才（对自己重视），有眼光（舍得在门诊硬件和软件上进行投资），甚至在价值观或兴趣上能和自己接近。大家都希望自己工作的门诊或是老板是一个这样的。我想对打工牙医说：如果你真的遇到一个这样的老板，是你的幸运，也是一种缘分，珍惜这种来之不易的缘分吧。打工牙医在描述自己不满意的门诊或老板时，会这样说：老板太小气，就给这么点提成；老板真舍不得，门诊环境或硬件太差。老板不懂牙科，眼光不够，就怕我学到东西跑了，不愿送我出去学习，老板太狠，天天要我加班，等等。
其实能想到这么多，或是有这么多思想的老板和员工，都应该是一个有能力或是优秀的老板与牙医，但是优秀的自己为什么却找不到优秀的对方呢？这就是目前的一个现象。正如当今社会上，剩男剩女数不甚数，其中不乏优秀人士，但为什么都觉得找对象那么难呢。其实问题不在于目标是否太少没有遇到，而是在乎心态，也就是自己内心的诉求。
心态管理就是让自己的积极心态（俗称上帝/佛祖）成为自己的主导，让自己的消极心态（俗称魔鬼）通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”而变小。
有一句话是这样的，有什么样的心态，就有什么样的思维和行动，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。
老板们需要树立的心态是：这个诊所/门诊不是自己的，而是所有的员工的，招聘大家来，并不是找你们来打工的。老板需要创造一个团队的精神，创造一个团队的文化。让所有的员工感觉到这就是一个大家庭，是需要大家共同经营的。让所有的人都拥有主人翁的精神。也许有人会说，这样很难。那么这就需要在招聘时好好的筛选，找到合适的人。一个团队的建立过程中，肯定是需要洗牌的，但是洗牌的时机需要掌握好，如果人员招进来不到一周就洗牌，说明在招聘过程中出现了问题，重新制定一下招聘计划。如果招聘进来以后三个月再洗牌，那么对于门诊的损失将不仅仅是三个月的人力成本。所以，如果必须要洗牌，那么应该是在半个月到一个月的时间。当我们招聘来一位员工时，需要给他足够的信任，这叫用人不疑，疑人不用。
牙医们需要树立的心态是：虽然我不是门诊的老板，但是竟然在这里上班，就把这当作属于自己的。也许我们会觉得我们的收入比为门诊创造的业绩少的太多。但是我们可以换位思考一下，假如我是老板，我会怎么做，遇到问题时我会怎么处理？如果内心有一个声音告诉你：你又不是老板，管那么多干什么？这时候，需要给自己一个思想，那就是：迟早有一天，我也会是一个牙科老板，就把这当作为了将来的练习平台了。一句话：不管在哪里，工作一天，就要负责任一天，对得起患者，对得起老板，对得起自己的良心，将来你绝对是一个成功的老板。
这就是
虽雇用，实合作------老板的心态
就业人，创业心------员工的心态
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